La cybersécurité, la confidentialité et le risque constituent un domaine passionnant et essentiel qui est extrêmement gratifiant et bien rémunéré. Vous n'avez pas besoin d'être un étudiant en informatique pour travailler dans ce domaine en pleine expansion (même si nous aimons aussi les étudiants en informatique !). Quel que soit votre passion, il y a une place pour vous dans l'industrie.

Le mentorat est l'un des meilleurs moyens d'établir et de développer votre carrière. Voici comment trouver quelqu'un pour vous guider.

Il y a une place pour vous dans le cyber... et la confidentialité... et le risque 

Quel que soit vos talents ou intérêts, il existe une carrière pour vous dans la cybersécurité. Le domaine va bien au-delà de l'informatique - nous avons besoin de personnes qui sont experts en communication, en affaires, en sciences, et dans à peu près tous les autres domaines, car la diversité des compétences est hautement valorisée par l'industrie. Avoir des personnes issues de milieux plus diversifiés nous aide à résoudre des problèmes très complexes.  

Les carrières dans le cyber sont épanouissantes et bien rémunérées - de plus, il y a une énorme demande de travailleurs qualifiés en ce moment ! Il y a actuellement des millions d'emplois vacants dans le monde et le domaine croît de manière exponentielle chaque année. Si vous n'avez pas pensé à travailler dans la cybersécurité, vous devriez ! Beaucoup de personnes travaillant dans la sécurité trouvent personnellement très gratifiant de savoir qu'elles combattent la cybercriminalité mondiale et protègent leurs organisations. 

Pas sûr par où commencer ? Trouver un mentor peut vous aider à décider si une carrière dans la sécurité, la confidentialité ou le risque est faite pour vous. Et une relation mentor/mentoré est une excellente façon de commencer votre parcours de réseautage.

Un mentor peut donner un coup de pouce à la carrière 

Développez vos compétences 

1. Compétences techniques 

Si vous essayez d'entrer dans le côté technique de la cybersécurité, un mentor peut vous aider à comprendre quelles compétences techniques vous devriez vous concentrer et donner des commentaires. Bien que vous ne devriez pas vous attendre à ce qu'un mentor vous donne une formation approfondie ou fournisse des critiques intenses sur vos projets, il n'est pas hors de question qu'un mentor vous offre un contexte sur les compétences les plus nécessaires pour les différentes disciplines de la sécurité. 

2. Compétences interpersonnelles 

La cybersécurité va bien au-delà de la connaissance des outils et de la technologie. Peu importe les emplois pour lesquels vous postulez, vous devrez montrer des "compétences interpersonnelles" comme communiquer efficacement, accepter des critiques et résoudre des problèmes. Un mentor de qualité peut vous aider à comprendre quelles compétences interpersonnelles vous utiliserez le plus dans votre domaine choisi, et ils peuvent fournir des commentaires pour vous préparer au milieu de travail. 

3. Compétences professionnelles 

Un ensemble de compétences professionnelles implique de savoir comment agir lorsque vous êtes embauché. L'étiquette professionnelle dans de nombreux lieux de travail cyber inclut la rédaction d'emails succincts, la réponse aux questions en temps opportun, la gestion du temps et la prise de parole en public. Un mentor peut vous aider à comprendre ce qui sera attendu de vous. 

Examinez votre parcours professionnel  

Un mentor vous aidera à comprendre sur quel type d'emplois vous devriez vous concentrer et comment construire une carrière au fil des ans. Un excellent mentor vous aidera à réfléchir à vos objectifs de carrière dans cinq et 10 ans dans le futur, ainsi qu'à ce que vous devriez faire dans les six mois ou un an.

Élargissez votre réseau 

Bien qu'un mentor ne puisse pas garantir des introductions ou un emploi dans une entreprise spécifique, il peut vous aider à élargir votre réseau professionnel. Peut-être peuvent-ils envoyer un email d'introduction à un collègue, ou ils ont les coordonnées d'un employeur potentiel dans leur réseau. Un mentor peut également vous aider à faire croître votre propre réseau naissant.  

Où trouver votre mentor 

Votre réseau 

Commencez par chercher des mentors dans votre réseau professionnel et personnel. Cela inclut les professeurs, les membres de la famille et les amis, ainsi que les collègues de travail et les managers, passés et présents. Comprenez qu'une personne ne vous doit pas de mentorat, mais les gens sont généralement ouverts à aider la prochaine génération à se lancer dans le cyber. Avoir une relation préexistante rend le processus de mentorat beaucoup plus fluide à démarrer.  

Cherchez en ligne 

Si vous ne connaissez personne qui travaille dans la cybersécurité, cherchez en ligne. Recherchez des cadres dans les entreprises que vous respectez - vous pouvez probablement trouver des informations de contact en ligne. De plus, utilisez les réseaux sociaux. Ne vous contentez pas de suivre ou d'ajouter par hasard. Engagez des conversations et interagissez avec les publications. Quand vous trouvez quelqu'un que vous pensez être un grand mentor, envoyez un message instantané ou un email. Tout ce qu'ils peuvent faire, c'est refuser ou ne pas répondre.  

Demandez-nous ! 

Si vous souhaitez trouver un mentor dans le domaine cyber et que vous rencontrez des difficultés, faites-le nous savoir ! Nous avons des initiatives spécialement conçues pour les relations mentor/mentoré. Inscrivez-vous à notre programme de mentorat ici.

Ce qu'il faut rechercher chez un mentor 

Au-delà d'une attitude d'ouverture et de patience, il y a plusieurs facteurs à considérer lorsque vous évaluez qui vous voulez comme mentor.  

A suffisamment d'expérience 

Avant tout, vous voulez un mentor qui a réellement de l'expérience. Se faire mentorer par un travailleur débutant embauché dans la cybersécurité il y a six mois ne sera pas très informatif. Bien que les mentors n'aient pas besoin d'être des PDG ou d'avoir des décennies d'expérience, vous voulez quelqu'un qui a travaillé dans le domaine pendant au moins quelques années. Vous voulez quelqu'un qui a de la sagesse et de l'expérience à partager.  

Lié à vos objectifs 

Baser votre recherche de mentor sur vos objectifs de carrière. Si vous voulez vous diriger vers le côté technique de la cybersécurité, un cadre en marketing pourrait ne pas être le meilleur choix pour vous. Assurez-vous qu'un mentor potentiel ait de l'expérience correspondant à vos objectifs de carrière ultimes. 

Flexibilité  

Bien que certains mentorats soient structurés et formels, la majorité sera libre. Vous voulez être flexible et vouloir un mentor avec de la flexibilité. Peut-être que vous commencez le mentorat en pensant vouloir un type d'emploi, mais ensuite découvrez une carrière connexe qui suscite votre passion - un excellent mentor pourra évoluer avec vous ou vous passer quelqu'un avec une expérience connexe. Vous devez tous deux comprendre que les horaires peuvent soudainement changer également. N'oubliez pas que votre mentor est un bénévole qui a probablement un emploi à plein temps exigeant, ainsi que d'autres engagements. 

Ce qu'il faut savoir sur les mentorats  

Lorsque vous embarquez dans votre parcours de mentorat, il y a des facteurs concernant ce type de relation dont vous devez être conscient : 

• Le mentorat n'est pas égal à un programme de placement professionnel 

• Vous pouvez chercher des mentors peu importe votre âge ou niveau de carrière 

• Les mentorats peuvent être informels et sans agenda 

• Vous pouvez avoir plus d'un mentor 

• Les mentorats ne sont pas éternels (bien que certains puissent durer des décennies) 

• Votre mentor a des responsabilités - respectez leur temps