WASHINGTON, D.C., 9 oct. 2018 ‒ La demande sans précédent de travailleurs en cybersécurité bien formés continue de croître. Certains experts prédisent qu'il y aura une pénurie mondiale de deux millions de professionnels de la cybersécurité d'ici l'année prochaine. Cela est critique compte tenu de l'augmentation des cyberattaques et de l'érosion de la confiance des consommateurs dans la capacité à protéger Internet. Embaucher la prochaine génération de travailleurs qualifiés en cybersécurité et former les employés existants aidera à construire des défenses plus solides et à restaurer la confiance parmi les citoyens numériques.

Au cours de la deuxième semaine du National Cybersecurity Awareness Month (NCSAM), une initiative de sensibilisation à la sécurité en ligne co-dirigée par le National Cyber Security Alliance (NCSA) et le Département de la Sécurité Intérieure des États-Unis, les influenceurs clés ‒ comme les parents, les enseignants et les employeurs ‒ sont encouragés à motiver les talents potentiels de tous âges à poursuivre cette carrière enrichissante. Il est important de se rappeler que ce n'est pas seulement une question de mathématiques et de technologies - il y a certainement un autre aspect à la cybersécurité. Selon un article de la Harvard Business Review, les attributs importants des professionnels accomplis en cybersécurité incluent la curiosité et une passion pour l'apprentissage, des compétences en résolution de problèmes, une forte éthique et une compréhension aigüe des risques. De plus, les chercheurs d'emploi avec des parcours non traditionnels peuvent apporter une nouvelle expérience et de nouvelles perspectives à ce poste. Et, une variété d'industries ‒ allant de l'éducation, des institutions financières et des banques à la mode, au design et au commerce de détail – embauchent. En fin de compte, cette profession est dédiée à aider à rendre notre monde en ligne sans frontières plus sûr et plus sécurisé pour tout le monde.

Bien qu'ils soient souvent en coulisses, ces experts sont véritablement en première ligne et ont un impact mesurable sur notre vie numérique. Un exemple de premier plan d'une entreprise qui priorise la sécurité et investit depuis longtemps dans l'embauche des meilleurs talents en cybersécurité est Intel. Les ingénieurs en sécurité et les chercheurs chez Intel renforcent non seulement la sécurité de ses propres produits, mais apprennent et partagent également avec la communauté plus large pour aider à développer collectivement et accélérer l'adoption de technologies plus sûres dans l'ensemble de l'industrie informatique. En fin de compte, la profession est dédiée à aider à rendre notre monde en ligne sans frontières plus sûr et plus sécurisé pour tout le monde.

Les parents, les soignants, les conseillers et les enseignants peuvent jouer un rôle significatif dans la préparation des enfants à poursuivre des carrières en cybersécurité. Il est important pour ces influenceurs d'apprendre et d'avoir des conversations avec les enfants sur l'étendue des opportunités disponibles. En plus d'un accent sur les STEM ‒ un programme basé sur l'éducation des élèves en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques ‒ il existe des options intéressantes et amusantes à explorer. Voici quelques-unes des meilleures recommandations de la NCSA :

• GenCyber propose des expériences de camp d'été en cybersécurité pour les élèves et enseignants de K-12. L'objectif est d'aider tous les élèves à comprendre le comportement en ligne sécurisé, d'accroître la diversité et l'intérêt pour la cybersécurité et d'améliorer les méthodes d'enseignement pour dispenser le contenu.

• CyberPatriot se concentre sur l'éducation nationale des jeunes en cybersécurité avec trois programmes principaux : le National Youth Cyber Defense Competition, les AFA CyberCamps et l'Elementary School Cyber Education Initiative. L'Air Force Association a développé CyberPatriot pour enthousiasmer les élèves pour les carrières en cybersécurité et d'autres disciplines STEM essentielles pour l'avenir de notre nation.

• Visitez CyberCompEx pour découvrir les exercices Capture the Flag et d'autres défis adaptés à l'âge qui sont d'excellents moyens d'exposer les enfants à la cybersécurité.

Consultez le dernier infographique NCSAM pour plus d'informations et d'inspiration concernant les carrières en cybersécurité.

« Une main-d'œuvre en cybersécurité hautement qualifiée, motivée et passionnée est tout aussi critique pour la sécurité de l'internet que le rôle de chacun pour aider à le protéger », a déclaré Russ Schrader, directeur exécutif de la NCSA. « Inspirer les enfants dès leur jeune âge peut les propulser vers une carrière gratifiante qui correspond à leurs intérêts dans un secteur spécifique comme l'éducation, la finance ou la santé. De plus, les emplois en cybersécurité sont hautement transportables et bien rémunérés tout en faisant quelque chose de bien. »

Pour les adultes envisageant un nouveau cheminement de carrière ou réintégrant le marché du travail, envisagez de vous réinventer et de poursuivre diverses positions en cybersécurité. Les compétences techniques peuvent être acquises de plusieurs façons, y compris des cours universitaires traditionnels, une formation professionnelle, des certifications industrielles et de l'expérience sur le tas. Les experts reconnaissent qu'une main-d'œuvre avec une expertise et des parcours diversifiés a plus de chances de défendre nos actifs.

Quant aux anciens combattants qui reviennent à la vie civile, vous avez peut-être déjà la formation et les compétences qui sont extrêmement avantageuses pour la cybersécurité. En plus des compétences informatiques et/ou IT potentielles, selon un récent blog dans Information Security, il y a un certain nombre de « forces » très recherchées que vous avez probablement acquises dans les forces armées. Celles-ci peuvent inclure :

• Formation au leadership

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité à travailler sous pression et avec des délais serrés

• Compétences en planification et organisation

• Familiarité avec la sécurité et la protection

• Compréhension des protocoles et structures

• Bons comportements de travail

• Grande motivation personnelle et quête de l'excellence

• Initiative personnelle

Le blog indique également que d'autres formations avancées peuvent être applicables. Et même si vous avez occupé un rôle non technique dans l'armée, vous pouvez toujours être un recrue précieuse grâce à votre habilitation de sécurité seule.

Conseils principaux pour le chercheur d'emploi en cybersécurité

• Obtenez des références : Quatre emplois en cybersécurité sur cinq nécessitent un diplôme universitaire.

• Acquérez de l'expérience : Testez le terrain grâce à des travaux de bénévolat et des stages ; offrez votre aide aux professeurs d'informatique de votre collège/université locale ou employeur pour gagner des informations et de l'expérience. Pensez à devenir un hacker éthique et aidez les grandes entreprises technologiques à trouver des bugs dans leurs logiciels.

• Informez-vous : Tenez-vous au courant des dernières nouvelles sur la sécurité Internet ; suivez les grandes figures de la cybersécurité sur Facebook ou Twitter et restez informé des gros titres. Participez à la conversation #CyberAware sur Twitter et Facebook.

• Préparez-vous : Un excellent endroit pour découvrir si une carrière en cybersécurité est faite pour vous est de commencer par l'Initiative nationale pour les carrières et les études en cybersécurité (NICCS). Des ressources de carrière à l'apprentissage des emplois dans le domaine, NICCS est un guide incontournable pour apprendre et rejoindre les rangs d'un professionnel de la cybersécurité. En savoir plus à http://niccs.us-cert.gov/.

Conseils pour les parents, enseignants et conseillers

• Faites du bénévolat à l'école, dans un programme après l'école, les clubs de garçons et filles et les ateliers communautaires pour enseigner aux enfants la sécurité en ligne et les carrières en cybersécurité.

• Exposez les élèves aux opportunités dans le domaine de la cybersécurité en organisant une journée portes ouvertes dans votre entreprise pour parler de ce que fait votre département de cybersécurité.

• Inspirez les élèves à apprendre la cybersécurité en encadrant une équipe dans un défi cybernétique ou en organisant des événements et programmes après l'école.

• Collaborez avec vos écoles ou organisations communautaires pour créer un programme de stage pour l'apprentissage pratique.

• En tant que parent, informez-vous sur les « étapes éducatives » menant à une carrière en cybersécurité et sur les organisations communautaires qui organisent des camps cyber pour sensibiliser les enfants à la sécurité et à la protection sur Internet.

Conseils pour les entreprises pour aider à combler le manque de talents

• Réexaminez votre stratégie de main-d'œuvre : Sachez-vous quelles compétences vous avez besoin aujourd'hui et demain pour gérer un programme de sécurité réussi ? Réalisez que les compétences et l'expérience peuvent provenir de diverses sources et ajustez vos efforts de recrutement en conséquence.

• Améliorez votre engagement et votre sensibilisation : Ne vous limitez pas aux mêmes salons de l'emploi et programmes de recrutement d'antan. Impliquez-vous dans les collèges communautaires, les écoles P-TECH et d'autres programmes éducatifs pour commencer à développer votre base de recrutement.

• Construisez un écosystème local de cybersécurité : Connectez-vous avec des organisations gouvernementales, des établissements d'enseignement et d'autres groupes. Commanditez des événements Capture the Flag et travaillez avec les collèges et lycées locaux pour susciter l'intérêt dans le domaine. Ces groupes sont toujours à la recherche d'experts et de mentors volontaires.

• Ayez un programme de support solide pour les nouveaux embauchés : Les mentorats, les missions de rotation, le shadowing et d'autres opportunités aident les nouvelles recrues en cybersécurité à acquérir de l'expérience et à apprendre. Souvenez-vous que tout le monde ne sait pas ce qu'il veut faire immédiatement. Gardez les nouvelles recrues engagées en leur donnant la liberté créative de travailler sur différents projets et d'explorer de nouvelles technologies et services.

• Misez sur l'apprentissage continu et la montée en compétences : Pour retenir les nouveaux talents, maintenez les employés à jour avec les derniers ensembles de compétences grâce à des cours, des certifications et des conférences. Soyez ouvert aux employés d'autres domaines de votre entreprise qui montrent de l'intérêt pour des carrières en cybersécurité. L'IA offre désormais aux employés plus d'intelligence et de recommandations contextuelles à une vitesse et une échelle auparavant inimaginables, donc la montée en compétences de votre personnel est un jeu complètement différent de nos jours. 

Ressources

• Le Parent Primer for Guiding Kids to Careers in Cybersecurity de la NCSA

• Le DHS s'associe avec Hire Our Heroes pour encourager les vétérans en transition à envisager la cybersécurité comme une future carrière après la fin de leur service militaire. Les vétérans ont accès à l'environnement de formation virtuel fédéral (FedVTE) grâce à ce programme pour accéder à des cours de formation en ligne allant du niveau débutant au niveau avancé sans coût pour les utilisateurs.

• CyberCorps®: Scholarship for Service est un programme sponsorisé par le DHS, la National Science Foundation et le Bureau de la gestion du personnel qui offre des opportunités de bourse aux étudiants de premier et deuxième cycle intéressés par l'étude de la cybersécurité et des programmes de diplômes connexes. Les participants qualifiés reçoivent des allocations de 22 500 $ pour les études de premier cycle et 34 000 $ pour les études de cycle supérieur et ont accès à des opportunités de stage gouvernemental tout au long du programme pour acquérir une expérience pratique.

• Le DHS et la National Security Agency co-sponsorisent le programme prestigieux National Centers of Academic Excellence (CAE). Les établissements académiques sont désignés comme CAE en défense cybernétique ou opérations cybernétiques, et ont subi une évaluation approfondie et rempli des exigences rigoureuses pour obtenir cette désignation. Des diplômes d'associé aux doctorats, les étudiants intéressés peuvent postuler à l'un des 240+ collèges à travers le pays et étudier les disciplines de cybersécurité dans les écoles CAE de premier plan.

• À partir de la semaine du 8 octobre, vous pouvez tester votre savoir-faire cybernétique en passant un quiz amusant développé par la société mondiale de sécurité et aérospatiale Lockheed Martin.  À la fin du quiz, vous recevrez des ressources adaptées pour vous aider à élargir vos connaissances dans ce domaine important.

• Consultez la carte de chaleur sur l'offre et la demande en cybersécurité de Cyber Seek pour voir où se trouvent les emplois en cybersécurité près de chez vous : https://www.cyberseek.org/heatmap.html 

Événements

• Webinaire Symantec: Des millions d'emplois enrichissants : éduquer pour une carrière en cybersécurité, mercredi 10 octobre, 13h EDT/10h PDT ‒ Rejoignez les partenaires à but non lucratif de Symantec YearUp et AAUW pour aborder les moyens de construire la main-d'œuvre en cybersécurité et comment inspirer les étudiants à rechercher des carrières hautement satisfaisantes en cybersécurité. Intervenants : David Bradbury, directeur de la sécurité de Symantec ; AAUW & YearUp
  Site de connexion carrière Symantec : https://www.symantec.com/about/corporate-responsibility/your-information/cyber-career-connection

• Webinaire EDUCAUSE Live! : Campagne de saturation pour l'authentification à deux facteurs (2FA) dans tout le campus, jeudi 11 octobre, 13h00-14h00 EDT Cette présentation par Robert Jorgensen discutera de la façon dont l'Université de la Vallée de l'Utah s'est associée à la NCSA pour promouvoir l'adoption de la 2FA pour la population étudiante en utilisant une campagne de saturation multifacettes. https://events.educause.edu/educause-live/webinars/2018/campus-wide-two-factor-authentication-2fa-saturation-campaign

• Vol d'identité : Les conséquences organisé par Identity Theft Resource Center jeudi 18 octobre, Washington D.C. 9h00 - 13h00 au siège de Google avec des experts de l'industrie, des médias, du gouvernement et des défenseurs. Les crimes d'identité créent plus qu'un impact financier. Les victimes subissent des coûts émotionnels, comportementaux et d'opportunité perdus. Rejoignez l'ITRC pour la publication de notre analyse des tendances consécutives. Cette session matinale d'une demi-journée inclura également des témoignages de victimes et des ateliers dirigés par des experts. Les résultats complets de l'enquête Identity Theft: The Aftermath 2018 seront publiés au T2 2019. Site d'inscription : https://www.idtheftcenter.org/aftermath2018/

À propos du National Cybersecurity Awareness Month

Le National Cybersecurity Awareness Month (NCSAM) a été créé comme un effort collaboratif entre le gouvernement et l'industrie pour garantir que chaque Américain dispose des ressources nécessaires pour être plus en sécurité et sécurisé en ligne. Désormais dans sa 15e année, le NCSAM est co-dirigé par le Département de la Sécurité Intérieure et le National Cyber Security Alliance, le principal partenariat public-privé à but non lucratif du pays promouvant l'utilisation sûre et sécurisée d'Internet et de la vie privée numérique. Reconnue chaque année en octobre, le NCSAM implique la participation de nombreux leaders de l'industrie ‒ mobilisant des individus, des petites et moyennes entreprises, des associations, des universités, des multinationales et des gouvernements. Encourageant les citoyens numériques du monde entier à STOP. THINK. CONNECT.™, le NCSAM exploite l'impact collectif de ses programmes et ressources pour accroître la sensibilisation à l'environnement de cybersécurité toujours en évolution d'aujourd'hui. Visitez la salle de presse du NCSAM : stagestaysafe.wpengine.com/about-us/news/media-room/.

À propos du National Cyber Security Alliance  

NCSA est le principal partenariat public-privé à but non lucratif du pays promouvant l'éducation et la sensibilisation à la cybersécurité et à la vie privée. La NCSA travaille avec un large éventail de parties prenantes du gouvernement, de l'industrie et de la société civile. Les principaux partenaires de la NCSA sont DHS et le conseil d'administration de la NCSA, qui comprend des représentants d'ADP ; AT&T Services Inc. ; Bank of America ; CDK Global, LLC ; CertNexus ; Cisco ; Cofense ; Comcast Corporation ; ESET North America ; Facebook ; Google ; Intel Corporation ; Marriott International ; Mastercard ; Microsoft Corporation ; Mimecast ; NXP Semiconductors ; Raytheon ; Salesforce ; Symantec Corporation ; Visa et Wells Fargo. Les efforts de base de la NCSA incluent le National Cybersecurity Awareness Month (octobre) ; Data Privacy Day (28 janvier) ; STOP. THINK. CONNECT.™, la campagne mondiale de sensibilisation et d'éducation à la sécurité en ligne cofondée par la NCSA et le Anti-Phishing Working Group avec le leadership du gouvernement fédéral du DHS ; et CyberSecure My Business™, qui propose des webinaires, des ressources web et des ateliers pour aider les entreprises à être résistantes et résilientes face aux cyberattaques. Pour plus d'informations sur la NCSA, veuillez visiter stagestaysafe.wpengine.com/about-us/overview/.

À propos de STOP. THINK. CONNECT.™

STOP. THINK. CONNECT. est la campagne mondiale d'éducation et de sensibilisation à la cybersécurité. La campagne a été créée par une coalition sans précédent d'entreprises privées, d'associations et d'organisations gouvernementales avec un leadership fourni par le National Cyber Security Alliance et le Anti-Phishing Working Group. Le Département de la Sécurité Intérieure des États-Unis dirige l'engagement fédéral dans la campagne. Découvrez comment participer à stopthinkconnect.org.

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