Há uma necessidade extrema de mais trabalhadores em cibersegurança, privacidade, risco e campos relacionados. Você pode estar ciente disso - talvez uma vaga em sua organização esteja desocupada há muito tempo. Você sabia que pode fazer algo a respeito disso (e não envolve assumir dois empregos em tempo integral)? 

Torne-se um mentor. Com algumas horas por ano, você pode ajudar a moldar, educar e preparar a próxima geração de trabalhadores da cibersegurança. Você pode ajudar a fechar essa lacuna e talvez até ajudar a lançar a carreira de alguém que nunca se imaginou nessa indústria. 

Veja o que o mentee médio espera de você: 

• 1-2 horas do seu tempo por mês  

• Alguma comunicação de vez em quando 

• Uma atitude disposta 

Não é muito exigente, certo? Vamos detalhar mais alguns detalhes da mentoria e ajudá-lo a começar hoje. Queremos dizer isso literalmente - você pode começar a procurar um mentee agora mesmo.  

Você pode capacitar a próxima geração

A internet parece se entrelaçar mais em nossas vidas a cada dia, mas ao mesmo tempo, todos nós estamos cientes de que maus hábitos de segurança e privacidade proliferam entre todas as faixas etárias. A cibersegurança, a privacidade, o risco e todos os campos conectados só se tornarão mais importantes à medida que o século XXI avança. Você pode influenciar a evolução da indústria assumindo mentores.  

A indústria precisa de mais caminhos para receber pessoas talentosas - a mentoria é uma ótima maneira de alargar este caminho. Sabemos que esses campos são muito mais do que ciência da computação (embora também amemos a ciência da computação!). A indústria precisa de mentalidades voltadas para marketing, comunicação e negócios. Ela precisa de designers e escritores! Ao se tornar um mentor, você pode ajudar pessoas de que a indústria precisa a encontrar seu caminho, mesmo que não tenham ido para a faculdade ou começado suas carreiras pensando que acabariam na área de cibersegurança.   

O que faz um bom mentor 

Embora não existam diretrizes universais para a mentoria, achamos que há algumas características que podem tornar o relacionamento mais gratificante para todos: 

1. Você tem pelo menos 3 anos de experiência profissional em sua área

Se você recentemente iniciou uma posição em cibersegurança, risco ou caminho de carreira relacionado, você deve esperar alguns anos antes de assumir mentees. Mesmo que tenha uma formação educacional muito prestigiada, o mentee esperará por alguma experiência prática da qual possa aprender. Não se preocupe - se você está lendo isto, temos certeza de que será um ótimo mentor em poucos anos. Na verdade, se você está na situação em que não tem experiência suficiente para se tornar um mentor, pode ser um bom candidato para encontrar um mentor (mais sobre isso abaixo). 

2. Você tem 1-2 horas livres todo mês para reuniões com um mentee, além de algumas horas extras para revisar materiais de um mentee

Nós, e seu mentee, entendemos que você trabalha em um emprego em tempo integral e que seu tempo é valioso. Se um mentee não entender isso, você pode ter que explicar. Você deve planejar realizar reuniões mensais de 1 hora com seu mentee, seja presencialmente ou virtualmente. Você pode também precisar de alguns minutos livres de vez em quando para tarefas relacionadas, como revisar o currículo do seu mentee. Isso nem precisa ser todo mês. Por exemplo, talvez você só se encontre durante o ano letivo se seu mentee ainda estiver na faculdade. Alguns relacionamentos de mentoria são muito informais, no estilo "nos vemos quando nos vemos", mas você ainda deve tentar fazer check-ins regularmente.  

3. Você tem paixão pela indústria e quer trazer mais pessoas para ela

Se você odeia seu trabalho e não vê sua carreira indo a lugar nenhum, você pode não ser um bom mentor. Para que a relação valha o tempo de ambas as partes, você deve trazer uma atitude positiva e disposta. Alguns relacionamentos de mentor/mentee seguirão um estilo rígido de professor/aprendiz, mas acreditamos que paciência e gentileza são abordagens muito melhores que farão de cada sessão de mentoria uma alegria em vez de uma tarefa árdua.   

A experiência do mentor 

Cada mentee é diferente, assim como cada mentor. Você não pode prever tudo - isso faz parte da diversão de envolver a próxima geração. Você pode até aprender algumas coisas!  

Novamente, você deve iniciar o relacionamento de mentoria sem muitas expectativas. Seu mentor pode ter 18 anos e ainda estar na faculdade, ou pode ter trabalhado por anos em outra indústria. Venha para sua primeira sessão com positividade.  

No geral, tente ajudar seu mentee a definir suas próprias metas de carreira e considerar os passos que precisam dar para alcançá-las. Seu conselho, anedotas e experiência os ajudarão a formular um plano.  

Seu mentee deve entender que o objetivo do relacionamento NÃO é colocação de emprego ou sua lista de contatos. Alguns mentees entusiasmados podem precisar ser lembrados. O objetivo é ajudar o mentee a começar seu próprio caminho de carreira. Claro, se você estiver interessado em enviar o currículo do seu mentee para seu gerente e seu mentee gostar da ideia, isso não está errado. Mas usar a mentoria como um atalho para o trabalho dos sonhos do mentee não deve ser o objetivo de ninguém.  

Você poderia conseguir um mentor! 

Embora definitivamente queiramos que você mentore outros, você também pode ser um mentee. Trabalhadores iniciantes, executivos de nível médio e CEOs têm mentores. Você pode até mesmo ter um mentor e ser um mentor para outra pessoa. Se você não tem experiência suficiente para ser um mentor, deve considerar como um mentor pode ajudar sua carreira a alcançar o próximo nível. Mesmo que sua carreira tenha durado décadas, sempre há alguém por aí com experiência e conselhos para ajudá-lo a alcançar o próximo degrau.  

Onde encontrar alguém para mentorar 

Você pode encontrar mentees em todos os tipos de lugares - pode haver algumas solicitações não lidas em suas mensagens do LinkedIn agora mesmo. Entre em contato com sua rede, deixe as pessoas saberem que você quer ajudar a trazer mais pessoas para a indústria. Isso vale tanto para sua rede presencial (família, amigos, colegas, pessoas que você conhece em conferências) quanto para as redes sociais.  

Também existem programas dedicados para conectar mentores e mentees - como nosso programa de mentoria HBCU!  A maneira mais fácil de encontrar um mentee, então, é basta nos perguntar! 

Envolva-se agora mesmo 

Você pode tornar-se parte de um programa de mentoria agora mesmo - temos uma plataforma especial que conecta mentores experientes com mentees que têm aspirações de carreira relacionadas. Sabemos que cada hora é preciosa para muitos de vocês. Mas pense nisso - o conselho e a assistência que você dá a um mentee no início de sua carreira podem ter impactos que durarão toda a vida deles.