Cibersegurança, privacidade e risco são campos empolgantes e essenciais que são imensamente gratificantes e bem remunerados. Você não precisa ser um estudante de ciência da computação para trabalhar neste campo em expansão (embora amemos estudantes de ciência da computação também!). Não importa sua paixão, há um lugar para você na indústria.

Mentoria é uma das melhores maneiras de estabelecer e crescer em sua carreira. Aqui está como encontrar alguém para te orientar.

Há um lugar para você em ciber... e privacidade... e risco 

Não importa seus talentos ou interesses, há uma carreira para você em cibersegurança. O campo é muito mais do que ciência da computação – precisamos de pessoas que sejam especialistas em comunicações, negócios, ciências, e praticamente todas as outras áreas, porque uma diversidade de habilidades é altamente valorizada pela indústria. Ter pessoas de origens mais diversas nos ajuda a resolver problemas muito complexos.  

Carreiras em ciber são recompensadoras e bem pagas – além disso, há uma enorme demanda por trabalhadores qualificados agora! Atualmente, existem milhões de vagas não preenchidas globalmente e o campo está crescendo exponencialmente a cada ano. Se você não pensou em trabalhar em cibersegurança, deveria! Muitas pessoas que trabalham em segurança acham extremamente gratificante saber que estão combatendo o cibercrime global e protegendo suas organizações. 

Não sabe por onde começar? Encontrar um mentor pode te ajudar a decidir se uma carreira em segurança, privacidade ou risco é para você. E uma relação de mentor/mentorado é uma maneira incrível de começar sua jornada de networking.

Um mentor pode dar partida no motor da sua carreira 

Desperte suas habilidades 

1. Habilidades técnicas 

Se você está tentando entrar no lado técnico da cibersegurança, um mentor pode te ajudar a entender em quais habilidades técnicas você deve focar e dar feedback. Embora você não deva esperar que um mentor te proporcione uma educação aprofundada ou dê feedback intenso sobre seus projetos, não está fora de questão que um mentor te dê algum contexto sobre quais habilidades são mais necessárias para as diferentes disciplinas em segurança. 

2. Habilidades interpessoais 

Cibersegurança é muito mais do que conhecer ferramentas e tecnologia. Não importa para quais empregos você se candidate, você terá que demonstrar "habilidades interpessoais" como se comunicar efetivamente, aceitar feedback e resolver problemas. Um mentor de qualidade pode ajudá-lo a entender quais habilidades interpessoais você mais usará no campo escolhido, e eles podem fornecer feedback para prepará-lo para o ambiente de trabalho. 

3. Habilidades profissionais 

Um subconjunto de habilidades profissionais envolve saber como agir quando você é contratado. Etiqueta profissional em muitos locais de trabalho de ciber inclui escrever e-mails sucintos, responder perguntas de maneira oportuna, gestão do tempo, e falar em público. Um mentor pode ajudá-lo a entender o que será esperado de você. 

Examine seu caminho de carreira  

Um mentor irá ajudá-lo a entender em que tipo de empregos você deve focar e como construir uma carreira ao longo dos anos. Um ótimo mentor irá ajudá-lo a pensar sobre seus objetivos de carreira em cinco e 10 anos no futuro, bem como o que você deve fazer nos próximos seis meses ou um ano.  

Expanda sua rede 

Embora um mentor não possa garantir apresentações ou um emprego em uma empresa específica, eles podem ajudar você a expandir sua rede profissional. Talvez eles possam enviar um e-mail introdutório a um colega, ou tenham informações de contato de um empregador potencial em sua rede. Um mentor também pode ajudá-lo a fazer com que sua própria rede florescente cresça.  

Onde encontrar seu mentor 

Sua rede 

Primeiro, procure mentores em sua rede profissional e pessoal. Isso inclui professores, membros da família e amigos, bem como colegas de trabalho e gerentes, tanto do passado quanto do presente. Entenda que uma pessoa não deve mentoria a você, mas as pessoas geralmente estão abertas a ajudar a próxima geração a começar em ciber. Ter uma relação pré-existente torna o processo de mentoria muito mais suave para começar.  

Pesquisa online 

Se você não conhece ninguém que trabalhe em cibersegurança, procure online. Procure por executivos em empresas que você respeita -- você provavelmente pode encontrar algumas informações de contato online. Além disso, aproveite as redes sociais. Não apenas faça amizade ou siga aleatoriamente. Inicie conversas e interaja com postagens. Quando encontrar alguém que você ache que será um ótimo mentor, envie uma mensagem instantânea ou e-mail. Tudo o que eles podem fazer é recusar ou não responder.  

Pergunte-nos! 

Se você quer encontrar um mentor em ciber e está tendo dificuldades, nos avise! Temos iniciativas especificamente adaptadas para relações de mentor/mentorado. Inscreva-se em nosso programa de mentoria aqui.

O que procurar em um mentor 

Além de uma atitude de abertura e paciência, há vários fatores que você deseja considerar ao avaliar quem você quer que seja seu mentor.  

Tem experiência suficiente 

Primeiro e acima de tudo, você quer um mentor que realmente tenha experiência. Ser orientado por um trabalhador em nível básico que foi contratado para cibersegurança há seis meses não será muito informativo. Embora os mentores não precisem ser CEOs ou ter décadas de experiência, você quer alguém que tenha trabalhado no campo por pelo menos alguns anos. Você quer alguém que tenha sabedoria e experiência para compartilhar.  

Relacionado aos seus objetivos 

Baseie sua busca por mentor nos seus objetivos de carreira. Se você quer ir para o lado técnico da cibersegurança, um executivo de marketing pode não ser a melhor correspondência para você. Certifique-se de que uma potencial correspondência de mentor tenha experiência como seus objetivos de carreira finais. 

Flexibilidade  

Embora alguns mentorias sejam estruturadas e formais, a maioria será livre. Você quer ser flexível e deseja um mentor com flexibilidade. Talvez você entre na mentoria achando que quer um tipo de emprego, mas então descobre uma carreira relacionada que desperta sua paixão – um ótimo mentor pode evoluir com você ou passá-lo para alguém com experiência relacionada. Ambos devem entender que as agendas podem mudar repentinamente, também. Lembre-se de que seu mentor é um voluntário que provavelmente tem um emprego em tempo integral que é exigente, além de outros compromissos. 

O que saber sobre mentorias 

À medida que você embarca em sua jornada de mentoria, há alguns fatores sobre esse tipo de relacionamento que você deve ter claro: 

• Mentoria não é igual a um programa de colocação de emprego 

• Você pode procurar mentores independentemente da sua idade ou nível de carreira 

• Mentorias podem ser informais e sem agenda 

• Você pode ter mais de um mentor 

• Mentorias não são para sempre (embora algumas possam durar décadas) 

• Seu mentor tem responsabilidades – respeite o tempo deles