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La ciberseguridad es uno de los problemas más críticos a los que se enfrentan las empresas hoy en día.
En 2021, las filtraciones de datos costaron a las empresas una media de 4,24 millones de dólares1, y el número de filtraciones de datos relacionadas con el ransomware aumentó un 82%2.
Es mucho dinero, y va a peor.
A medida que nuestra vida se desarrolla cada vez más en Internet, el riesgo de ciberdelincuencia sigue aumentando, por lo que es esencial que las empresas se tomen en serio la ciberseguridad. Implantar medidas de ciberseguridad sólidas puede ayudar a proteger tu empresa de costosas filtraciones de datos y otros ciberataques.
Pero la ciberseguridad no consiste sólo en proteger sus datos, sino también a sus clientes. Aplicando medidas de ciberseguridad sólidas, puede ayudar a garantizar que los datos de sus clientes estén seguros y protegidos.
El riesgo de ciberdelincuencia aumenta a medida que nuestro mundo se vuelve cada vez más digital y distribuido debido a la pandemia mundial y a los avances tecnológicos. Por ello, debemos tomar medidas para proteger a nuestros empleados y nuestras empresas. Para ello, no solo debemos centrarnos en la ciberseguridad como una cuestión de TI.
Por el contrario, también debemos considerar la ciberseguridad en la gestión del cambio y la cultura organizativa. Al fin y al cabo, la ciberseguridad es algo más que proteger nuestros datos y sistemas de los piratas informáticos: se trata también de capacitar a los empleados para que se tomen en serio la ciberseguridad y de asegurarnos de que la incorporamos al tejido de nuestras organizaciones.
Compromiso de liderazgo
El compromiso de los líderes es fundamental para crear una cultura influyente de ciberseguridad. Los líderes deben predicar con el ejemplo y comprometerse con los empleados para garantizar que la ciberseguridad es una prioridad para la organización. Pueden marcar el tono de la organización y crear un entorno en el que los empleados se sientan capacitados para actuar en cuestiones de ciberseguridad.
Además, los dirigentes deben revisar periódicamente las políticas y procedimientos de ciberseguridad para asegurarse de que están actualizados y son eficaces. Deben asegurarse de que sus empleados reciben la formación adecuada sobre estas políticas y procedimientos y comprenden la importancia de seguirlos. También deben hablar regularmente con sus empleados sobre los riesgos, cómo mitigarlos eficazmente y cuándo actualizar las políticas de la empresa para abordar los cambios en el entorno operativo.
El liderazgo desempeña un papel crucial en el cultivo de una sólida cultura de ciberseguridad. Tomando medidas como animar proactivamente a los empleados a que informen de actividades sospechosas e instruirles en las mejores prácticas, los directivos pueden ayudar a crear un entorno que minimice el riesgo de ciberataque y otras vulnerabilidades. Además, deben promover la colaboración entre departamentos y asegurarse de que todos los empleados disponen de las herramientas y la formación necesarias para proteger datos confidenciales como la información no clasificada controlada y la información de identificación personal. Con estas acciones, los líderes pueden construir una base sólida para la ciberseguridad en su organización.
La importancia de la gestión del cambio organizativo
La gestión del cambio organizativo es un proceso que ayuda a las organizaciones a gestionar los cambios en sus procesos, estructuras y tecnologías empresariales. La gestión del cambio incluye:
- Planificar la transición
- Identificar y evaluar los riesgos
- Comunicar los cambios a los empleados
- Seguimiento de los efectos de los cambios
En ciberseguridad, la gestión del cambio organizativo puede ayudar a planificar una actualización de la infraestructura de seguridad, responder a un incidente de violación de datos o desarrollar un programa de ciberseguridad completamente nuevo.
Una ventaja clave de la gestión del cambio organizativo es que le permite identificar, evaluar y mitigar los riesgos antes de que se produzcan los cambios. Al identificar y evaluar los riesgos, puede tomar decisiones informadas sobre cómo proceder con sus actualizaciones de seguridad o planes de respuesta a incidentes. Al supervisar los efectos de estos cambios a lo largo del tiempo, puede asegurarse de que tienen el impacto deseado en la postura general de seguridad de su organización.
En resumen, la gestión del cambio organizativo es un componente crítico de cualquier estrategia de ciberseguridad. Tanto si se trata de desplegar nuevas herramientas como de responder a las amenazas en tiempo real, una gestión eficaz del cambio ayudará a mantener la seguridad de su organización.
Un enfoque holístico de la ciberseguridad
La ciberseguridad debe ir mucho más allá de la simple implantación de nuevas tecnologías o la realización de tareas rutinarias de mantenimiento. En su lugar, la ciberseguridad requiere un enfoque holístico que tenga en cuenta a las personas, los procesos y la cultura organizativa. Al centrarse en estos aspectos críticos de la ciberseguridad, las empresas pueden protegerse mejor de las amenazas cibernéticas y ayudar a garantizar el éxito a largo plazo en el mundo digital.
Las personas son una parte esencial de la ciberseguridad, ya que son las que implantan y gestionan los procesos y sistemas. La gestión del cambio es fundamental en ciberseguridad, ya que las organizaciones deben adaptarse constantemente a las nuevas amenazas, y los procedimientos deben ser eficaces y seguros para que los datos estén protegidos. Un método esencial para que la ciberseguridad sea más eficaz y eficiente es capacitar a los empleados para que participen en el proceso de gestión del cambio.
La ciberseguridad es un esfuerzo de equipo, y todo el mundo tiene que estar a bordo para tener éxito. La capacitación de los empleados es esencial para crear una organización concienciada con la ciberseguridad y desarrollar una cultura que entienda que la ciberseguridad es algo más que una cuestión técnica que debe resolverse con las últimas herramientas de seguridad informática. La ciberseguridad requiere la implicación de todos los niveles de la organización, y corresponde a los profesionales de la ciberseguridad capacitar a sus colegas para que comprendan y apoyen el programa de ciberseguridad. Haciendo hincapié en la educación, la formación, la comunicación y la colaboración, los equipos de ciberseguridad pueden crear un entorno en el que la ciberseguridad sea responsabilidad de todos.
Ayuda disponible
La ciberseguridad es una cuestión cada vez más importante para nuestra sociedad, ya que cada vez dependemos más de la tecnología en todos los aspectos de nuestra vida. Desde las operaciones bancarias a las compras, pasando por los viajes y el ocio, Internet desempeña un papel fundamental en nuestra forma de vivir e interactuar. Debemos tomar las medidas adecuadas para protegernos de las ciberamenazas.
Aunque vivimos en este mundo digital cada día, muchos de nosotros somos nuevos en ciberseguridad y podemos sentirnos intimidados o abrumados por toda la información y los recursos disponibles. Afortunadamente, hay organizaciones que pueden ayudarle a obtener los conocimientos y habilidades que necesita para mantener su organización a salvo de las ciberamenazas.
La Alianza Nacional de Ciberseguridad es una de esas organizaciones que trabaja con empresas, educadores, grupos sin ánimo de lucro, agencias gubernamentales y particulares para promover la concienciación sobre la ciberseguridad. A través de su completo sitio web (www.staysafeonline.org), la National Cybersecurity Alliance ofrece noticias, actualizaciones, recursos educativos, oportunidades de formación y eventos especiales centrados en cómo las personas pueden protegerse mejor en línea.
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Referencias:
- IBM (2021). Cost of a Data Breach Report 2021 (pp. 4). Armonk, NY.
- Crowdstrike (2022). Informe sobre amenazas globales 2022 (pp. 11). Austin, TX.
