Existe una necesidad extrema de más trabajadores en cibernética, privacidad, riesgos y campos relacionados. Quizás estés al tanto de esto, tal vez un puesto en tu organización ha quedado vacante durante mucho tiempo. ¿Sabías que puedes hacer algo al respecto (y no implica asumir dos trabajos de tiempo completo)? 

Conviértete en un mentor. Con unas pocas horas al año, puedes ayudar a formar, educar y preparar a la próxima generación de trabajadores cibernéticos. Puedes ayudar a cerrar la brecha e incluso podrías ayudar a lanzar la carrera de alguien que nunca se imaginó en esta industria. 

Esto es lo que la mayoría de los mentorados esperará de ti: 

• 1-2 horas de tu tiempo al mes  

• Alguna comunicación de vez en cuando 

• Una actitud dispuesta 

No es muy exigente, ¿verdad? Desglosaremos algunos más detalles del mentoría y te ayudaremos a comenzar hoy. Lo decimos literalmente, puedes empezar a buscar un mentorado ahora mismo.  

Puedes empoderar a la próxima generación

Internet parece entrelazarse más en nuestras vidas cada día, pero al mismo tiempo todos sabemos que abundan los malos hábitos de seguridad y privacidad entre todos los grupos de edad. La ciberseguridad, la privacidad, el riesgo y todos los campos conexos solo serán más importantes a medida que avance el siglo XXI. Puedes tener un papel en cómo evoluciona la industria al asumir el rol de mentor.  

La industria necesita más caminos para dar la bienvenida a personas talentosas, y el mentoría es una excelente manera de ensanchar la carretera. Sabemos que estos campos son mucho más que la informática (¡aunque también amamos la informática!). La industria necesita mentes para marketing, comunicaciones y negocios. ¡Necesita diseñadores y escritores! Al convertirte en mentor, puedes ayudar a las personas que la industria necesita a encontrar su camino, incluso si no fueron a la universidad o comenzaron su carrera pensando que terminarían en cibernética.   

Qué hace a un buen mentor 

Si bien no hay lineamientos universales para el mentoría, creemos que hay algunos rasgos que pueden hacer que la relación sea más gratificante para todos: 

1. Tienes al menos 3 años de experiencia profesional en tu campo

Si recientemente comenzaste un puesto en ciberseguridad, riesgos o una carrera relacionada, deberías esperar unos años antes de asumir mentorados. Incluso si tienes un prestigioso historial educativo, un mentorado esperará algo de experiencia práctica de la que pueda aprender. No te preocupes, si estás leyendo esto, estamos seguros de que serás un gran mentor en unos pocos años. De hecho, si estás en la situación de que no tienes suficiente experiencia para ser mentor, podrías ser un buen candidato para encontrar un mentor (más sobre eso más adelante). 

2. Tienes 1-2 horas libres cada mes para reuniones con un mentorado, además de algunas horas adicionales para revisar materiales de un mentorado

Nosotros, y tu mentorado, comprendemos que trabajas en un empleo de tiempo completo y que tu tiempo es valioso. Si un mentorado no comprende esto, es posible que tengas que explicárselo. Deberías planear hacer reuniones de una hora con tu mentorado mensualmente, ya sea en persona o virtualmente. También podrías necesitar unos minutos adicionales aquí y allá para tareas relacionadas, como revisar el currículum de tu mentorado. Ni siquiera tiene que ser todos los meses. Por ejemplo, tal vez solo te reúnas durante el año escolar si tu mentorado aún está en la universidad. Algunas relaciones de mentoría tienen un estilo muy informal de "nos vemos cuando nos vemos", pero deberías intentar hacer revisiones regulares.  

3. Tienes pasión por la industria y deseas atraer a más personas

Si odias tu trabajo y no ves tu carrera avanzando, es posible que no seas un buen mentor. Para que la relación valga el tiempo de ambos, deberías mantener una actitud positiva y dispuesta. Algunas relaciones de mentor/mentorado seguirán un estilo de profesor/aprendiz rígido y severo, pero creemos que la paciencia y la amabilidad son enfoques mucho mejores que harán que cada sesión de mentoría sea un placer en lugar de una tarea.   

La experiencia de ser mentor 

Cada mentorado es diferente, al igual que cada mentor. No puedes predecir todo, eso es parte de la diversión de involucrar a la próxima generación. ¡Incluso podrías aprender algunas cosas!  

Nuevamente, deberías comenzar la relación de mentoría sin muchas expectativas. Tu mentorado podría tener 18 años y aún estar en la universidad, o podría haber trabajado durante años en una industria diferente. Acércate a tu primera sesión con positividad.  

En general, intenta ayudar a tu mentorado a definir sus propios objetivos profesionales y considera los pasos que necesitan tomar para alcanzar esos objetivos. Tus consejos, anécdotas y experiencia los ayudarán a formular un plan.  

Tu mentorado debe entender que el objetivo de la relación NO es la colocación laboral ni tu lista de contactos. Algunos mentorados entusiastas podrían necesitar recordarlo. La meta es ayudar al mentorado a comenzar su propio camino profesional. Por supuesto, si estás interesado en enviar el currículum de tu mentorado a tu gerente y tu mentorado está interesado en la idea, eso no está mal. Pero usar la mentoría como un atajo al trabajo soñado del mentorado no debería ser el objetivo de nadie.  

¡Podrías tener un mentor! 

Si bien definitivamente queremos que orientes a otros, también puedes ser un mentorado. Los trabajadores a nivel de entrada, los ejecutivos de nivel medio y los CEOs todos tienen mentores. Incluso puedes tener un mentor y ser un mentor para alguien más. Si no tienes suficiente experiencia para ser mentor, deberías considerar cómo un mentor podría ayudar a tu carrera a alcanzar su próximo nivel. Incluso si tu carrera ha durado décadas, siempre hay alguien por ahí con experiencia y consejos para ayudarte a alcanzar el siguiente peldaño.  

Dónde encontrar a alguien para mentor 

Puedes encontrar mentorados en todo tipo de lugares, puede haber algunas solicitudes sin leer en tus mensajes de LinkedIn ahora mismo. Comunícate con tu red, haz saber a las personas que deseas ayudar a atraer a más personas a la industria. Esto se aplica tanto a tu red presencial (familia, amigos, colegas, personas que conoces en conferencias) como a las redes sociales.  

También hay programas dedicados para conectar mentores y mentorados, como nuestro programa de mentoría HBCU.  La forma más fácil de encontrar un mentorado, entonces, es ¡simplemente preguntar! 

Involúcrate ahora mismo 

Puedes convertirte en parte de un programa de mentoría ahora mismo – tenemos una plataforma especial que conecta a mentores experimentados con mentorados que tienen aspiraciones profesionales relacionadas. Sabemos que cada hora es valiosa para muchos de ustedes. Pero piensen en esto, los consejos y la asistencia que das a un mentorado al comienzo de su carrera pueden tener impactos que duren toda su vida.